自目前中国的快速增长以来，无法增加工人的收入增长，目前的“工业通知”不是短期的地方现象，这可能具有长期存在。而现在，如何解决“使用行业”是关键。
详细信息可以在2011年的作品中找到：功能/ YGH /
三家国内徒步旅行工人的专家对这一主题有自己的意见：
刘建华（广州元社会科学副总裁）认为，没有恐慌，它可以伴随着刘建华所说，有必要回应“使用行业缺陷”，以及公司在珠江三角洲必须基本上转变工业现代化，包括改善有机组合物的资本组织。 “另一方面，珠江三角洲的公司也将改善员工的工作环境，使移民工人在现场和未来是安全的。”
丁丽兹（广东社会科学竞争力研究所主任）认为有两种选择。首先，珠江三角洲公司需要在强制实施公司提高工资水平的工资中努力工作。其次，广东的经济不能是两个头。丁力分析认为，公司提高工资水平，上班，不容易任务，这要求王阳秘书的药物方面：转型升级，部队需求，提高技术内容。
胜阻（武汉大学院长战略管理研究所）认为，在中西农村城市化的状况下，作为农村盈余的重新安置的主要渠道，使农村城市化已成为农村盈余工作。 “储水池也可以再次实现农民的收入。只有农民成为公众，”恢复“的问题再也不会存在。
如何措施为公司确保并保留工人？
现在，劳动力市场结构具有重要的年轻趋势，“第二代工作人员”占新就业数量的80％。除了薪酬赔偿外，他们还提供了更多关于专业观点的选择，对工作环境的需求很高，对城市生活方式具有更高的期望。因此，在薪水的增加期间，介绍了薪水处理时，这是艰难的真理，以及公寓，繁荣，教育和培训等综合措施艰难。
这时，公司也是一项诀窍，我想成为一项法律。
为了参加人们，中介已经开始在全国大学招募。越来越多的公司直接与学校一起工作，学校直接培养了公司的才能。毕业后，您将直接进入公司。
还有许多公司鼓励员工绘制他们的家乡。
据报道，有多年来有多年的公司 – 补贴他们的员工父母。为了激励员工的工作热情，公众***定期送到良好的员工到数百美元。这笔钱超出了员工薪酬奖金，为您的父母准备。
留下孩子们实际上是想要承担宗教的移民工人的主要原因。 “儿童背后的联系人”与其他儿童相同，同等权利与移民工人***解决了。
让员工尊重员工，尊重员工，以回应“福利”的重要手段，这也是一个令人愉悦的变化。
其中一个成本效益的ERA没有返回，并且公司无法避免的现实。从定性的角度来看，中国的经济增长也广泛，主要是资源能源消耗，这是在高成本的现实，迁移，转换升级和货运代理是大多数制造公司的街道。离开公司友好的工作人员，尊重员工，提高员工士气，促进生产力效率，中国的经济和企业可以进入跳跃，就业问题真的可以解决。
